国乒奥运名单悉数发布 孙颖莎巴黎奥运冲击“三冠王”
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5月14日，我国乒乓球协会在其官网上发布了我国国家乒乓球队2024年巴黎奥运会女单和男、女子集体项目参赛运动员名单，石家庄姑娘孙颖莎领衔女单，加上上星期已取得的混双、女团资历，她将在巴黎奥运会上向乒乓球“三冠王”建议冲击。
上星期，我国乒乓球协会已先期发布了我国乒乓球队参与巴黎奥运会乒乓球男单和混双项目的队员名单，孙颖莎和伙伴王楚钦出战混双，而且依据国家队选拔规矩，主动取得了集体项目的参赛资历。
此次发布的女单名单为孙颖莎、陈梦。女子集体参赛运动员为孙颖莎、陈梦、王曼昱、王艺迪（P卡替补队员）。男人集体参赛运动员为王楚钦、樊振东、马龙、梁靖崑（P卡替补队员）。至此，我国乒乓球队参与巴黎奥运会的悉数阵型现已揭晓。
在整个巴黎奥运会备战周期里体现无比强势的孙颖莎，拿到了这周期的世乒赛和世界杯两项大赛单打冠军，超高的积分也让她世界第一的排名简直无法撼动。作为当今世界乒坛女单项目的肯定王者，孙颖莎拿到一个奥运会女单资历毫无悬念。国乒另一个奥运女单资历，终究由陈梦取得。上届东京奥运会上，陈梦夺得女单金牌，虽然在巴黎奥运备战周期状况有起有落，但她在上星期的沙特大满贯赛事中，连续打败日本女乒的三大主力早田希娜、平野美宇、张本美和，决赛反转孙颖莎夺冠，给自己在队内竞赛加上了至关重要的砝码，最终时间确定单打资历。
跟着我国乒乓球队巴黎奥运会悉数项目参赛名单发布，第2次参与奥运会的孙颖莎将在巴黎奥运赛场上三线反击，抢夺女单、混双和女子集体三个项目的金牌。其间女单争冠是孙颖莎最大应战，而在混双项目上，她与王楚钦在这个奥运备战周期显现了肯定的统治力，巴黎奥运会将肩负起为我国乒乓球队收复失地，重夺奥运会乒乓球混双金牌的重担。（来历：石家庄日报）
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美国政府对华持续加征关税，却让美国的顾客陷入了心情焦虑中。
4月16日，新华社报导，商务部新闻发言人表明，中方注意到，我国出口美国的单个产品累计各种名字的关税已到达245%。这充沛暴露了美方将关税东西化、兵器化现已到了毫无理性的境地。
当下，一边是美国政府持续挥舞关税大棒，扰乱全球交易；而另一边，美国一般顾客饱尝高通胀高物价之苦。
4月17日，央视新闻报导，美联储主席鲍威尔就美国总统特朗普交易方针的通胀效应发出了激烈正告。鲍威尔表明，特朗普的关税方针“极有或许”影响通胀暂时上升，并正告称这些影响或许会持续很长时刻。
用最常见的鸡蛋来量化，美国政府数据显现，到4月6日当周，一打（也便是12个）A级大鸡蛋的均匀价格上涨5.6%，到达创纪录的6.23美元（折合人民币约45元），较2024年同期已上涨了约60%。
鸡蛋变“金蛋”，民众直呼买不起。特朗普关税的回旋镖，首先扎在了美国人自己身上。
连美国前财政部长劳伦斯·萨默斯都表明，特朗普的关税方针是有史以来，给美国经济形成的最大自残创伤。
为了应对高物价，很多美国顾客开端寻觅低价产品的购买途径。这两天，来自我国的跨境B2B电商DHgate（敦煌网）在美国忽然蹿红。
揭露数据显现，4月12日，敦煌网在App Store和Google Play的下载量到达了3.54万次，比30天均匀下载量添加了56%。其间，美国商场贡献了1.73万次下载，较30天均匀值增长了98%。4月13日（上周日），敦煌网的iOS下载量添加至11.75万次，比其30天均匀值增长了732%。其间，美国商场贡献了6.51万次下载，增长幅度到达940%。
在短短数天内，敦煌网在iPhone免费使用排行敏捷跃升至美国区下载量第二，购物类软件下载量榜首。
有媒体也戏弄美国把关税加到245%，我国电商App却成功在美国“偷家”。
溯源来看，其爆火或许首要得益于TikTok博主们的引荐。比如，就有TikTok博主发布开箱视频，展现一些奢侈品包袋与鞋，但他表明在敦煌网这样的途径，能用更低的价格购买平替产品。
TikTok上刮起“我国工厂旋风”，很多我国供货商和制作商开端制作TikTok视频，介绍代工形式。视频内容显现，不少欧洲的名牌服装、配饰的出产地源自我国，且能够经过我国的跨境电商网站直接购买到“源头好货”，并引导观众直接向这些供货商下单。
砍掉中间商赚差价，直接去跨境B2B途径下单，这操作和国内这两年鼓起的平替经济、源头直采是不是很像？美国顾客登录敦煌网等跨境B2B网站，看到我国制作产品的批发价，他们的消费观或许是坍塌的。
这种感觉，就像国内的你，进入义乌小产品商场，发现各种小产品按斤称着卖，9元一个的箱包，外面卖几百元，批发价低得让人惊掉下巴。
我国制作的魅力也正在于此，此前我国制作产品往往服务海外B端客户，并不被多少海外顾客直接感知。但当美国顾客直接接触到我国制作的源头工厂，对产品和价格的认知或许都会阅历一次重构。即使这些产品被加征关税，跨境源头直采的价格比照零售端价格，仍极具优势。
而敦煌网的爆火，也直接带动了国内跨境电商概念股的上涨，从产品交易直接轮动到资本商场。
当然，主打跨境B2B的敦煌网，能不能接住这波泼天的流量，还有待持续调查。比如所谓的“平替”产品，在海外是否触及知识产权危险等，仍有待鉴别。
不过，这一轮敦煌网的海外爆火反而给了不少跨境电商途径新的开展途径：虽然关税汹汹，但这种跨境“源头直采”的形式，会不会是国内外贸工厂拓展出的一条新路子？
除了在海外商场另辟蹊径，在推进外贸企业产能消化上，国内的零售途径在外贸企业“出口转内销”上也加大了途径支撑的力度。
像阿里、京东、百联股份这些线上线下途径，现在都开了相关通道，专门帮出口受阻的企业转战国内商场卖货，让本来要出口的优质产品，在家门口就能找到新买家。
出口企业长时间依靠订单来进行大批量出产，缺少国内分销网络和品牌优势，因此国内的电商途径和零售企业能够很好地补偿外贸企业的途径短板，缓解外贸企业库存积压、现金流严重等问题。
其实，外贸企业一般具有规模化出产能力，途径企业与其协作有利于安稳货源，且有利于丰厚供给链，下降对单一品类或许单一供货商的依靠。两边协作，不失为一个很好的互补。
当年代的潮水漫过回忆堤岸，当这场世纪风暴成为前史代码，供给全球的我国制作，正在以决心、定力和耐性，穿越这一场风暴。
54%，125%，145%，245%！美国政府对华持续加征关税，却让美国的顾客陷入了心情焦虑中。4月16日，新华社报导，商务部新闻发言人表明，中方注意到，我国出口美国的单个产品累计各种名字的关税已到达...
法定节假日国家法定度假日，合计6个假日：
一、元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假调休，共3天。
二、新年：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（周日）、2月18日（周日）上班。
三、清明节：4月4—6日放假，共3天。4月7日（周日）上班。
四、劳作节：5月1—5日放假调休，共5天。4月28日（周日）、5月11日（星期六）上班。
六、中秋节：9月15—17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1—7日放假调休，共7天。9月29日（周日）、10月12日（星期六）上班。
相关法律规则：✦依据《中华人民共和国劳作法》第四十四条的规则：法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。03 部分节假日部分公民放假的节日及纪念日主要有：1.妇女节（3月8日），妇女放假半响；2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半响；3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4.我国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半响。相关法律规则：✦《国务院全国年节及纪念日放假方法》：部分公民放假的假日，假如适逢星期六、周日，则不补假。留意，假如部分公民放假的假日不逢歇息日，而用人单位要求劳作者正常上班的，单位无需付出加班费。04 事假事假的天数由用人单位通过制定规章准则的方法承认。事假无薪，但假如用人单位有规则可发薪水的则从其规则。需求留意的是，有的用人单位不扣劳作者在事假日间的薪酬，此种状况下，假如用人单位发薪酬、且事假到达20天，劳作者不再享用当年年度假。
相关法律规则：✦《员工带薪年度假法令》第四条：员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：……(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的……05病假（疾病或非工受伤医疗期）
关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特别景象的可延伸）。员工病假日间，企业需求付出病假薪酬或许疾病救济费。
相关法律规则：✦依据《关于遵从执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规则：员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80％。✦依据《企业员工患病或非因工受伤医疗期规则》 第三条：企业员工因患病或非因工挂彩需求停止作业医疗时，依据自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算，六个月的按十二个月内累计病休时刻核算，九个月的按十五个月内累计病休时刻核算，十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算，十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算，二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。 ✦原劳作部发布《关于遵从〈企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则〉的告诉》（劳部发〔1995〕236号）中规则：二、关于特别疾病的医疗期问题：依据现在的实践状况，对某些患特别疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和劳作主管部门赞同，能够恰当延伸医疗期。06婚假
各地婚假天数遵从当地规则。婚假内照发薪酬，不影响福利待遇。
相关法律规则：✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则：一、员工自己成婚或员工的直系亲属（爸爸妈妈、爱人和子女）逝世时，能够依据详细状况，由本单位行政领导赞同，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在赞同的婚丧假和旅程假日间员工的薪酬照发。途中的车船费等悉数由员工自理。✦劳作法第五十一条规则：劳作者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。 全国婚假一览表（仅供参考，详细以当地规则为准）▼跟着三孩方针的铺开，不少省市也在调整婚假天数。07产假、陪产假、育儿假、流产假产假的天数是：98天+各地奖赏天数。相关法律规则：✦依据《女员工劳作保护特别规则》第七条规则：：女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。此外，自2021年来，各省市逐步推出育儿假，时刻5—20天不等。相关法律规则：✦《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规则：国家支撑有条件的当地建立爸爸妈妈育儿假。
最新全国多地产假、育儿假一览表（仅供参考，详细以当地规则为准）▼ 08护理假（男方）全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育法令中规则男方的护理假或许陪产假（福建称照顾假、青海称关照假）。 09孕期产前查看假国家并没有一致规则产检假的次数和天数，但依据这条实践中以为只要是正常必要的产检，均应该计入劳作时刻。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生以为有有必要查看有必要查看，用人单位应当给予相关便当条件。✦《女员工劳作保护特别规则》第六条规则：女员工在劳作时刻内进行产前查看，所需时刻计入劳作时刻。 10哺乳假哺乳假是指在宝宝出世后的一年内，妈妈每天都能够享用在作业时刻内两次0.5小时哺乳时刻。✦《女员工劳作保护特别规则》第九条规则：用人单位应在每天劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。 11痛经假现在，包含北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在当地性规则中清晰女人劳作者的这一权益。
相关法律规则：✦《女员工保健作业规则》：患有重度痛经及月通过多的女员工，经医疗或妇幼保健组织确诊后，月经期间可恰当给予1至2天的度假。
12保胎假保胎假是指契合计划生育规则的怀孕女员工，经医生确诊出具证明，需求保胎歇息的，其假日薪酬可按病假薪酬规范发放。
相关法律规则：✦原国家劳作总局稳妥福利司《关于女员工保胎歇息和病假超越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳作局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中指出，“女员工按计划生育怀孕，通过医生开具证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时刻，依照本单位实施的疾病待遇的规则处理”，即怀孕女员工在休保胎假日间，用人单位应依照病假薪酬规范发放薪酬。13丧假 即企业员工的直系亲属逝世时，企业应该依据详细状况，酌情给予员工1—3天丧假。实务操作中丧假的天数基本上为3天，且不包含国家法定度假日，假日内照发薪酬和福利待遇。
相关法律规则：✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则：一、员工自己成婚或员工的直系亲属（爸爸妈妈、爱人和子女）逝世时，能够依据详细状况，由本单位行政领导赞同，酌情给予一至三天的婚丧假。二、在赞同的婚丧假和旅程假日间，员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。✦劳作法第五十一条规则：劳作者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。 14带薪年度假
员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假。其间，员工个人的累计作业年限应该是包含但不限于现就职单位的作业年限。 相关法律规则：《员工带薪年度假法令》第二条规则：机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。第三条规则：员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日。第四条规则：员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第五条规则：单位依据出产、作业的详细状况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。单位确因作业需求不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。15工伤假 员工因作业原因需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内 原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
相关法律规则：✦《工伤稳妥法令》第三十三条规则：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。 16省亲假员工享用省亲待遇，有必要一起具有以下3个条件：1.参与作业满一年及其以上的员工；2.同爱人不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；3.不能使用公度假日聚会的。 相关法律规则：✦《国务院关于员工省亲待遇的规则》规则：员工探望爱人的，每年给予一方省亲假一次，假日为30天；未婚员工探望爸爸妈妈，原则上每年给假一次，假日为20天；假如由于作业需求，本单位当年不能给予假日，或许员工自愿两年省亲一次的，能够两年给假一次，假日为45天；已婚员工探望爸爸妈妈的，每四年给假一次，假日为20天。别的，依据实践需求给予旅程假。上述假日均包含公度假日和法定节日在内。凡实施度假准则的员工(例如校园的教员工)，应该在度假日间省亲;假如度假日较短，可由本单位恰当组织，补足其省亲假的天数。 17旅程假要视详细状况而定，是否由企业付出往复路费。
相关法律规则：✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则：三、在赞同的婚丧假和旅程假日间，员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。✦ 假如为省亲假的，依据《省亲待遇规则》第六条规则：员工探望爱人和未婚员工探望爸爸妈妈的往复路费，由所在单位担负。已婚员工探望爸爸妈妈的往复路费，在自己月规范薪酬30%以内的，由自己自理，超越部分由所在单位担负。 18独生子女护理假
在当地性方针中，一些省、市、区作出相似规则：享用独生子女爸爸妈妈待遇的老年人，患病住院医治期间，用人单位应当支撑其子女进行护理照顾，并给予每年累计5—20天护理时刻。据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等多地出台了“独生子女护理假”相关的详细规则。（以下表格内容仅供参考，详细以当地规则为准）▼
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