中信保诚基金权益团队“最终火种”遭调整！成绩优异难敌派系之争

liukang20243个月前 (05-20)群众吃瓜603

5月7日，中信保诚基金发布人事调整公告，基金司理吴一静正式卸职中信保诚弘远混合、中信保诚深度价值混合（LOF）两只产品的办理职务，与此同时，中信保诚充盈一年持有期混合基金增聘吴昊为基金司理，与现任基金司理陈岚、吴一静构成三人共管架构。

此次人事变动引发商场高度重视。作为中信保诚权益团队中仅有完成正收益的新生代基金司理，吴一静的逐渐淡出，不只暴露了中信保诚基金投研人才培养机制上的乏力，更折射出办理层在人才任用上的战略对立。

图片来历：中信保诚基金公司官网

吴一静历任朱雀股权出资公司研究员、中银基金研究员，2020年1月参加中信保诚基金担任研究员。2022年7月13日吴一静正式办理基金产品，先后掌握中信保诚深度价值混合（LOF）、中信保诚弘远混合基金，2024年7月接收偏债混合型产品中信保诚充盈一年持有期混合基金。

在出资成绩层面，吴一静产品成绩体现优异，其办理的两只权益类产品中信保诚深度价值混合（LOF）、中信保诚弘远混合基金任职总报答分别为9.6%和11.83%，在同类产品中排名均位居前20%。

图片系吴一静旗下产品收益及排名状况

数据来历：同花顺iFinD

比照中信保诚基金股票型基金的同期基金司理，吴一静的体现可圈可点。据组织之家计算，在中信保诚基金司理任职年限5年以下的团队中，吴一静是仅有完成任职年化报答为正收益的基金司理。相比之下，吴振华、管嘉琪、孙惠成、金山旗下的产品可以说“全军覆灭”，产品任职总报答均为负值。伴随着吴一静两只权益产品移送，中信保诚基金权益团队竟无新人可堪大任。

图片系中信保诚基金股票型基金司理团队任职年化收益率体现

图片来历：同花顺iFinD

令人费解的是，这位成绩优异的基金司理在2024年下半年开端被“职权调整”。2024年7月，吴一静从韩海平手中接任中信保诚充盈一年持有期混合基金，但该产品作为偏债混合型基金，与其深耕的权益出资范畴存在显着错配。数据显现，吴一静任职期间产品报答率仅为2.15%，落后成绩比较基准4.38个百分点，成绩排名滑落至后20%。现在其办理的两只权益产品逐渐移送，或暗示公司有意将权益基金司理调任固收范畴，亦可能是基金司理离职前的交代组织。

值得一提的是，中信保诚基金今年以来继续阅历基金司理团队调整，先是4月14日，具有27年量化出资经历的资深基金司理提云涛清仓式卸职，紧接着4月23日，副总司理刘业伟因个人原因辞任，与吴一静职权调整构成鲜明比照的，是固收部副总监郑义萨的“火箭式提升”。

这位2023年7月才加盟的基金司理，2024年1月参加办理基金产品。其办理的中信保诚优质纯债债券基金，年化报答仅为1.72%，在同职业基金中排名垫底；其办理的最大规划产品中信保诚嘉鑫基金，在2771只同类产品中位列2073名。即便如此，郑义萨在入职半年后即提升固收部副总监并主持工作，且办理规划敏捷攀升至114.58亿元。

图片系郑义萨旗下产品收益及排名状况

数据来历：同花顺iFinD

郑义萨的升官途径提醒了中信保诚用人的“派系逻辑”。揭露材料显现，郑义萨曾先后担任瑞银证券信誉战略研究员、易方达基金司理助理、华泰柏瑞固收部副总监兼出资司理。值得一提的是，中信保诚现任总司理董元星在华泰柏瑞任职期间曾与郑义萨同事，后者彼时担任固收部副总监。当董元星2023年5月转投中信保诚后，郑义萨即于同年7月跟随而至，这种“老部下优先”的用人机制，好像在必定程度上逾越了绩效点评系统。

在董元星战略主导下，近年来中信保诚基金固收事务经过“熟人网络”快速扩张，权益事务的开展空间不断被揉捏，到2025年4月7日，权益产品占比从30.76%大幅下滑至13.15%，事务结构失衡的态势益发显着。

图片系中信保诚基金董元星办理期间产品结构

图片来历：同花顺iFinD

2025年5月7日，《推进公募基金高质量开展举动计划》正式出台，标志着公募基金职业正式步入精细化竞赛新阶段。中信保诚基金若坚守“派系优先”的用人战略，而非树立商场化的人才点评系统，其固收事务的规划泡沫终将在职业淘汰赛中幻灭，而权益出资范畴的人才断层危险也将继续累积，终究削弱公司全体竞赛力。

本文源自：组织之家

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