河南“五一”假日交通运输成绩单出炉
718吃瓜网友科普：烦人的反义词是什么？轻松get社交礼仪关键词
实习生 王金瑞
近来，在重庆南岸区一家商场的电影院，一女子牵狗与工作人员在前台产生口角，该女子疑似想带狗进影厅，遭拒后谩骂店员，一名男店员朝女子扔水杯。该影院承认有此事产生。商场表明系宠物友爱商场。（据8月19日汹涌新闻报道）
相关视频截图
据网传的视频显现，该女子想把宠物狗带进影厅，工作人员表明回绝。“怪头怪脑的”“什么怪头怪脑的，我又没形成任何影响”，被回绝后她仍然不依不饶，并谩骂店员。一名男店员在心情失控下向该女子泼水回应。无疑，在这起事情中，两边的行为均显得失当，形成了“同归于尽”的局势。
交际媒体上，网友们对影院职工的行为褒贬不一，但一起以为该女子行为无理取闹。一般来说，电影院作为关闭的公共空间，服务对象是人。假如不是“携犬观影专场”，轻率将狗带进影厅，一方面，或许会对其他观影者形成搅扰和不适；另一方面，电影院内人员密布，存在许多不可控的安全隐患，而该名女子不只企图带狗进入影厅，还对店员进行谩骂的行为，无视了规矩，损坏了次序，对动物、对他人、对社会都极端不负责任。
于男店员而言，往他人身上泼水，看似很解气，实则有理也变成了无理。依据法令人士所述，故意向对方泼水，侵犯了公民人身权利，违反了治安办理处罚法的有关规定，带来的结果便是需承担相应的民事责任和相应的治安处罚。因而，在遭受相似的状况时，无妨多一分镇定，多一分沉着，优先考虑经过平和交流的方法处理，真实不可能够报警并走法令程序，将青红皂白交由法令断定。
回忆整个事情，水泼出后，其实并没有赢家。作为社会的一分子，咱们每个人都应恪守公共规矩，一起保护杰出的社会次序。那些企图应战规矩、损坏次序的行为，许多时分便是一时气急败坏、意气用事。分明能够好好交流，分明能够找到更优解，却挑选了“以暴制暴”、恶语相向。这并非良策，不只不会让问题得到处理，并且还会给自己带来额定的费事。
此外，这起事情也提示咱们，公共场所的办理和监管相同不能缺席。相关部分应该加大巡查力度，及时发现并阻止违规行为，保证次序和安全。一起，加强对市民文明素质的宣传教育，增强群众的公共认识和法令认识，用规矩束缚本身言行，用尺度感看护互相安全，一起看护社会大家庭的温馨、文明与调和。
（来历：极目新闻）
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3月19日，峰学未来公司多位教师发布视频著作，视频显现，张雪峰发布多项员工福利。其间，包含在原上四休三的基础上，每月最终一周实施三天小长假，引发网友热议。（据3月20日极目新闻报道）
张雪峰宣告公司的“上4休3”晋级（视频截图）
“看哭了，真是好公司。”“这样的老板能够多来一些。”“又是实名仰慕的一天。”网友们纷繁谈论。
每次有公司推出度假福利，有当地放出接连度假的大招，都会引来网友仰慕，这是他人家的公司！这样的公司还招人吗？能不能转到某某当地作业？
仰慕他人的度假，当然是与自己的度假需求得不到满意有关，缺什么就补什么。又是他人家的公司！这种仰慕与慨叹其实是刺痛人心的，由于实际中的打工人，常见的是加班与内卷，能准时下班、能准时歇息，那都是奢求。
据报道，2023年6月，张雪峰在公司开会宣告将实施“上二休一，上二休二，周三歇息，工资待遇不变”的规则。说完后，现场响起一片掌声。随后，张雪峰发文回应称该福利仅仅一部分，公司还有寒暑假。作业人员则称，上四休三是对高考季繁忙的补偿，薪水不会因而改变。
这种补偿令人等待。即便高考季忙一点，没有歇息，还有寒暑假能够让人喘息，还有平常的“上四休三”来调剂，这让日子有了盼头，究竟忙归忙，总有忙里偷闲的时分。最怕那种一年忙到头，平常没得个空，除了作业便是作业，十分困难一年熬到头了，接下来又是一年忙到头，这种忙不知何时是个头。并且是越来越忙，节奏越来越快，让人喘不过气来。
相比之下，张雪峰的公司便是太令人仰慕了。由于有多少公司连双休都执行不了，还谈什么“上4休3”，还谈什么春假秋假与寒暑假。
不久前，由一些头部企业主张的“反内卷举动”在互联网上掀起不小的波涛，比如，“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”“禁止下班时间开会、形式主义加班”等。相关论题纷繁冲上热搜，这其实是对实际的辛辣讽刺，由于平常见多了加班与开会，说不让加班，反倒是让人感觉在做秀、在扮演，显得不真实、不可信。媒体对此纷繁跟进求证，相关大厂对此回应，就表明晰这种反内卷带有魔幻意味。
曾几何时，大厂宣称“996是福报”，一副加班是为了你好的姿态，把加班与认真作业、斗争联络在一起，好像不加班便是不肯干活，便是不想好好作业，便是不爱惜上班时机。致使大厂在催人下班时，有员工都不敢相信这是真的，生怕没有加班会影响到平常的形象分，到了下班的时分还要为加班找个理由，说是作业没干完。这种做给他人看的扮演式作业，实在是无谓的耗费，也是诙谐的一幕。
本年的全国两会上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉分外重视确保员工歇息度假权。针对各类度假执行难，吕国泉主张，细化劳作法令法规，清晰双休制为基准，确保工时并统一标准；修订探亲假、婚丧假，延伸产假，探究建立陪产假，强化带薪年度假刚性。
度假难遭到重视，只因这是实际中的痛点。1995年5月1日，我国在全国范围内正式开端实施一周双休制。至今已经是快30年了，双休制在不少单位依然没有得到执行，甚至连隔周双休一次的“大小周”都是奢求。有的单位就固执地坚持单休，生生掠夺员工的歇息权。
2021年8月，人社部、最高法联合发布超时加班劳作人事争议典型事例，清晰“996”作业制违法。随后，多省市的人社部分出台告诉，会集排查整治超时加班问题。一些企业取消了“996”和“大小周”的作业准则。跟着“反内卷”的开端，一些企业又开端赶员工下班，员工的歇息度假权有望得到进一步的确保。
劳作法规则，国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一天。尽管在法令层面，企业并没有被强制要求双休，但每周的总工时不能超支，加班也应该有个控制，不能是无休无止地加班。
张雪峰的公司推出晋级版“上4休3”，每月最终一周实施三天小长假，也有的当地试行每周4.5天作业日，这对不少打工人来说，只要仰慕的份。当然，每个职业不一样，每个公司不一样，在怎么上班上并没有可比性，并不能混为一谈。但确保员工的歇息权，这应该是能够用一根尺子来衡量的，由于任何企业都不能违法加班。尽管他人公司的度假组织，在仰慕中令人感到苦涩，仍是期望员工的歇息权能得到更多的确保。
（来历：极目新闻）
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