A股第二波官方杠杆资金来了，央行、证监会联手开释重磅利好！将于近期展开第2次交换便当操作，并扩展参加顽固规模
金融界12月31日音讯 赶在午间A股开盘之前 央行、证监会联手开释重磅利好，A股第二波官方杠杆资金来了！
13日午间，央行公告，为支撑资本商场健康安稳发展，中国人民银行将于近期展开第2次证券、基金、保险公司交换便当操作，交换期限1年，可视情展期，面向契合条件的证券、基金、保险公司展开操作，交换费率由参加顽固招招标确认。即日起承受顽固申报。
随后证监会发文表明将扩展交换便当参加顽固规划。
证监会说到为执行中心经济工作会议精神和全国金融系统工作会议要求，相关顽固活跃请求，中国证监会商中国人民银行在第一批20家参加顽固根底上，依据分类点评、合规风控等条件增选了20家参加顽固，构成40家备选顽固池。每批次操作时，依据意向参加规划筛选出20家左右的顽固参加人民银行招标操作。现在，第2次交换便当操作的各项准备工作安排妥当，今天开端操作。中国证监会要求相关顽固充分发挥专业出资才能，加强合规风控办理，有用发挥稳市钱银政策东西功用，加强和改进商场预期办理，促进资本商场安稳健康发展。
此前证监会现已进行了交换便当初次操作，操作金额500亿元，20家证券公司和基金公司参加招标，到现在第一批操作已悉数落地，实践投进超越90%。
此前第一轮操作
10月18日，在金融街论坛举行的一起，央行发文表明即日起正式发动证券、基金、保险公司交换便当（SFISF）操作。
交换操作由央行经过揭露招招标确认SFISF操作的交换费率和中标成果，并为SFISF国债或交换央票施行专项额度办理，放宽相关经营性目标。一起，质押率准则上不超越90%，中债信誉增进公司进行盯市办理，补仓线设置不低于75%。
交换操作取得的利率债只能质押，即在银行间商场回购融资，不得卖出，彻底打消了央行“扩表”的疑虑。在今天的金融街论坛上，央行行长潘功胜回应表明两项东西，彻底根据商场化准则，交换便当不是央行直接供给资金支撑。
当日盘后，证监会发布了详细名单，中信证券、中金公司、国泰君安、华泰证券、申万宏源、广发证券、财通证券、光大证券、中泰证券、浙商证券、国信证券、东方证券、银河证券、招商证券、东方财富证券、中信建投、兴业证券等17家顽固以及华夏基金、易方达基金、嘉实基金等3家基金公司终究入围。
这一轮央行终究有多少子弹？
在9月24日的国新办发布会上，中国人民银行行长潘功胜表明，将创设结构性钱银政策东西支撑资本商场，“交换便当”为其间一项。潘功胜泄漏，方案交换便当首期操作规划是5000亿元，未来可视状况扩展规划。只需做得好，“第一期5000亿元，还能够再来5000亿元，乃至能够搞第三个5000亿元”。
华创证券在研报中指出，交换便当的规划扩容上限或挂钩央行持仓，8月央行报表显现对中心政府债务科目的余额为2万亿（8月当月买入短债规划或在5000亿元），9月揭露商场买卖公告称净买入债券面值为2000亿元，因而当时央行持仓国债规划或大于2.2万亿。从期限视点看，当时3年以下短券规划占比较高，规划或在1.6万亿左右，或为首要用于借出的标的。
华泰证券研究所所长、固收首席分析师张继强给出的数据也在2万亿左右，张继强以为现在央行持有的国债算计有2.03万亿元，这能够理解为央行交换便当东西的“子弹”。
而这2万亿左右或具有必定的套利空间。华创证券在研报中指出央行与非银顽固交换资产后，非银顽固拿到高等级的国债、央票不行出售，但能够质押，契合不投进根底钱银的东西定位。这种状况下，非银顽固实践的资金本钱是钱银商场的资金本钱，潜在的套利空间为股票分红率与质押式回购利率的差值。
本文源自：金融界
作者：大江大河
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张雪峰宣告公司的“上4休3”晋级（视频截图）
“看哭了，真是好公司。”“这样的老板能够多来一些。”“又是实名仰慕的一天。”网友们纷繁谈论。
每次有公司推出度假福利，有当地放出接连度假的大招，都会引来网友仰慕，这是他人家的公司！这样的公司还招人吗？能不能转到某某当地作业？
仰慕他人的度假，当然是与自己的度假需求得不到满意有关，缺什么就补什么。又是他人家的公司！这种仰慕与慨叹其实是刺痛人心的，由于实际中的打工人，常见的是加班与内卷，能准时下班、能准时歇息，那都是奢求。
据报道，2023年6月，张雪峰在公司开会宣告将实施“上二休一，上二休二，周三歇息，工资待遇不变”的规则。说完后，现场响起一片掌声。随后，张雪峰发文回应称该福利仅仅一部分，公司还有寒暑假。作业人员则称，上四休三是对高考季繁忙的补偿，薪水不会因而改变。
这种补偿令人等待。即便高考季忙一点，没有歇息，还有寒暑假能够让人喘息，还有平常的“上四休三”来调剂，这让日子有了盼头，究竟忙归忙，总有忙里偷闲的时分。最怕那种一年忙到头，平常没得个空，除了作业便是作业，十分困难一年熬到头了，接下来又是一年忙到头，这种忙不知何时是个头。并且是越来越忙，节奏越来越快，让人喘不过气来。
相比之下，张雪峰的公司便是太令人仰慕了。由于有多少公司连双休都执行不了，还谈什么“上4休3”，还谈什么春假秋假与寒暑假。
不久前，由一些头部企业主张的“反内卷举动”在互联网上掀起不小的波涛，比如，“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”“禁止下班时间开会、形式主义加班”等。相关论题纷繁冲上热搜，这其实是对实际的辛辣讽刺，由于平常见多了加班与开会，说不让加班，反倒是让人感觉在做秀、在扮演，显得不真实、不可信。媒体对此纷繁跟进求证，相关大厂对此回应，就表明晰这种反内卷带有魔幻意味。
曾几何时，大厂宣称“996是福报”，一副加班是为了你好的姿态，把加班与认真作业、斗争联络在一起，好像不加班便是不肯干活，便是不想好好作业，便是不爱惜上班时机。致使大厂在催人下班时，有员工都不敢相信这是真的，生怕没有加班会影响到平常的形象分，到了下班的时分还要为加班找个理由，说是作业没干完。这种做给他人看的扮演式作业，实在是无谓的耗费，也是诙谐的一幕。
本年的全国两会上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉分外重视确保员工歇息度假权。针对各类度假执行难，吕国泉主张，细化劳作法令法规，清晰双休制为基准，确保工时并统一标准；修订探亲假、婚丧假，延伸产假，探究建立陪产假，强化带薪年度假刚性。
度假难遭到重视，只因这是实际中的痛点。1995年5月1日，我国在全国范围内正式开端实施一周双休制。至今已经是快30年了，双休制在不少单位依然没有得到执行，甚至连隔周双休一次的“大小周”都是奢求。有的单位就固执地坚持单休，生生掠夺员工的歇息权。
2021年8月，人社部、最高法联合发布超时加班劳作人事争议典型事例，清晰“996”作业制违法。随后，多省市的人社部分出台告诉，会集排查整治超时加班问题。一些企业取消了“996”和“大小周”的作业准则。跟着“反内卷”的开端，一些企业又开端赶员工下班，员工的歇息度假权有望得到进一步的确保。
劳作法规则，国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一天。尽管在法令层面，企业并没有被强制要求双休，但每周的总工时不能超支，加班也应该有个控制，不能是无休无止地加班。
张雪峰的公司推出晋级版“上4休3”，每月最终一周实施三天小长假，也有的当地试行每周4.5天作业日，这对不少打工人来说，只要仰慕的份。当然，每个职业不一样，每个公司不一样，在怎么上班上并没有可比性，并不能混为一谈。但确保员工的歇息权，这应该是能够用一根尺子来衡量的，由于任何企业都不能违法加班。尽管他人公司的度假组织，在仰慕中令人感到苦涩，仍是期望员工的歇息权能得到更多的确保。
（来历：极目新闻）
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